第1232章 意见表

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

两天后caline例会，苏婉琴便在会议上提及了体检的事，让各部门尽快协调好员工时间，分批组织前往。</p>

说完看了眼时间，“好，那没什么事今天会议就到这儿——”</p>

“等一下。”</p>

韩若星出声打断苏婉琴的话。</p>

所有人纷纷朝她看来。</p>

苏婉琴也抬起眼，目光凝视着韩若星，好整以暇，“若星还有别的事要吩咐大家吗？”</p>

韩若星笑了下，“吩咐不敢当，在座的各位都算是我的前辈，工作上的事，还要多仰仗大家指教我，我是听到苏总提起员工体检的事了，正好今天公司高层也都在，就有个建议想提一下，苏总，可以吗？”</p>

众人面面相觑，都以为韩若星要提的肯定是公司管理方面的事。</p>

她来公司这几个月，虽然拉走了秦太太为首的几个客户，但苏婉琴的根基不是那么容易撼动的，两人实力悬殊很大，这么久没有进展，韩若星肯定着急。</p>

苏婉琴，双手交叠，以一种很放松的姿态放在桌上，笑着说，“例会本来就是管理层各抒己见的时候，有什么尽管提，是好的建议，我们肯定积极采纳。”</p>

她模样很大度，端的是民主姿态，这也是为什么苏婉琴地位这么稳的原因，会议上的意见和建议，她从来不会当面否决，甚至还会支持你，然后暗中用其他手段逼退你，人心这块儿被她掌控得牢牢的。</p>

韩若星说，“既然苏总这么说，那我就直说了。我想提的就是有关公司员工商保这块儿一些方案补充。”</p>

苏婉琴一顿，轻轻点着笔尖，没有说话。</p>

韩若星继续道，“我来公司这几个月，对我们公司的员工也做了初步调查，公司上下几百人，除了管理阶层，员工年龄分布阶段以30到45岁占比最高，这个年龄段……”</p>

她想着顾景琰教她的话，说话越发顺畅起来。</p>

“我在食堂用餐的这几个月，跟不少员工都聊过，家中有老人孩子的，每年花在医疗上的支出，少则几千，多则数万元，我们公司给大家办的商业保险，并不能填补这部分开支，因为大家几乎都是正值壮年，很少用机会用得到。”</p>

“公司的这项福利本身的出发点是好的，但一项好的福利，如果不能切实地让大家享受到，那这份福利如同鸡肋。”</p>

“我思索良久，也问了很多自己开公司的朋友和做保险公司的领导，我觉得有必要对公司的员工商保进行一下改进和升级，比如让员工家属购买这份保险，公司报销五成费用，剩下由个人自费，让大家享受到这项福利带来的便利。苏总觉得呢？”</p>

她说完，大家面面相觑，现场鸦雀无声。</p>

苏婉琴不说话，大家也都不敢擅自发表意见。</p>

保险的开支本身就不算多，即便是加上韩若星提议的这部分，在公司营收里占得比重也是非常轻的，而且建议也确实是对员工有利的。</p>

但这个建议要是实施下去，传出去，大家记得是韩若星的好，苏婉琴怕是不会愿意。</p>